Konflikte gehören dazu – und können eine Chance sein.
Aber wie gelingt eine lösungs-orientierte Kommunikation, in der die Beteiligten ihre Positionen vertreten können und ein gemeinsamer Weg gefunden wird?
Beratung kann helfen, eine solche Kommunikation (wieder) aufzubauen und zu guten Lösungen zu kommen. Wichtig in der Konflikt-Beratung sind
- Allparteilichkeit der Berater/innen und
- Wertschätzung für jede eingebrachte Position.
Im Sinne der „Lernenden Organisation“ sind Konflikte ein Weg, wie sich eine Organisation weiterentwickeln kann. Nutzen Sie diese Chance!
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