Zusammenarbeit strukturieren
Teams brauchen eine Infra-Struktur, um ihre Arbeit und die Zusammenarbeit gut leisten zu können. Verantwortlichkeiten müssen zuverlässig abgesprochen werden, Regeln für Zusammenarbeit sind zu klären.
- Wie wird kommuniziert?
- Wie fallen Entscheidungen?
- Wie geschieht Leitung?
Zusammenarbeit betrifft sowohl Hauptamtliche in Teams und Dienstgruppen als auch Gremien und Arbeitsgruppen, die aus haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen bestehen. Eine der Kernfragen dabei immer wieder: Wie kann Verschiedenheit zur Ressource werden?
Mit dem systemischen Fokus wird Kommunikation verbessert und eine Struktur etabliert, in der Zusammenarbeit gelingt. Gerade in Teams ist dazu externe Beratung hilfreich.
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